Samen naar diversiteit en inclusie: verbreed je blik
Hoe kun je als manager of opdrachtgever bijdragen aan een inclusieve organisatie, met een diversiteit aan werknemers? Voor deze groep organiseerden PIANOo en Denk Doe Duurzaam een mini-symposium over diversiteit en inclusie (D&I) in de praktijk. De meest waardevolle inzichten en concrete adviezen zijn samengevat in tekst en video.
Ook sociale doelen zijn onderdeel van de duurzaamheidsambities van de Rijksoverheid. Dat staat in het Strategisch Personeelsbeleid 2025.
Webinar
Tijdens het webinar Verbreed je Blik: samen naar diversiteit en inclusie deelden 3 experts hun perspectieven. Saniye Çelik is bijzonder hoogleraar ‘Diversiteit en Inclusie bij de Politie’ bij de Universiteit Leiden. Mandana Mirjavanmard is manager Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I) bij Organisatie en Personeel Rijk, onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en Marieke van der Aa schoof aan vanuit haar functie als categoriemanager Duurzame Inzetbaarheid Rijk.
Inzichten en adviezen
De gesprekken tussen de 3 sprekers leverden waardevolle inzichten op voor iedereen die betrokken is bij het bevorderen van een inclusieve werkcultuur binnen de overheid. Met vooral tips voor managers, als leidinggevende van diverse teams, maar ook als opdrachtgever van inkoop of inhuur van onder meer personele diensten. Zo kwamen onder meer deze adviezen aan bod:
- Houd er rekening mee dat diversiteit meer is dan wat je aan de buitenkant ziet. Het gaat ook om de binnenwereld: denk aan neurodiversiteit, onzichtbare ziektes of aandoeningen, verschillende persoonlijkheden en opvattingen, en nog meer.
- Focus op de ‘span of care’: geef aandacht aan de mensen in je team, met hun unieke behoeftes en waarde.
- Maak diversiteit en inclusie onderdeel van de ambitie en plannen van je organisatie. Stel dus concrete doelen voor D&I, en meet en evalueer de realisatie ervan;
- Inclusie gaat verder dan ‘iedereen gelijk behandelen’ (standaardiseren). Lever voorzieningen op maat en ga uiteindelijk voor inclusie op systeemniveau.
- Gebruik ook inkoop of inhuur om D&I te bevorderen. Dit kan in je team (inhuur) of bij het bedrijf waarmee je het contract aangaat (inkoop);
- Reflecteer op je eigen inclusieve leiderschap, het is te leren;
- Gebruik inclusieve taal en kies termen zorgvuldig;
- Probeer niet alles tegelijk een beetje te doen. Maak een keuze: waarmee ga ik nu als eerste aan de slag? Begin klein en praktisch.
- Benut de expertise van DG&I of kijk op de pagina O&P Rijk | Inclusiviteit.
Ben je benieuwd hoe je deze tips kunt toepassen in de praktijk? Kijk voor meer informatie de samenvatting van het webinar, in deze video.