Handreikingen flexibele arbeidskrachten

De diverse handreikingen geven tips en concrete handvatten om u te helpen bij het inkopen van flexibele arbeidskrachten. De eventuele voorbeelddocumenten bieden hierbij ondersteuning.

Marktvisie Diversiteit en Inclusie bij inhuur en adviesdiensten

Bron: Buyer Group Inhuur Professionals

Deze marktvisie kan onder andere gebruikt worden om houvast te bieden voorafgaand, tijdens en na afronding van aanbestedingen. Dit mede dankzij de concrete en praktische tips en tools voor aanbestedende diensten en marktpartijen. Daarnaast hopen we met de marktvisie te zorgen voor meer consistentie in de ambitie en een helder beeld van de toekomst omtrent Diversiteit & Inclusie (D&I) te scheppen voor zowel publieke organisaties als bedrijven. (september 2022)

diversiteit & inclusie MVOI handreiking marktvisie
Categorieplan Duurzame Inzetbaarheid

Voor de inkoopcategorie Duurzame Inzetbaarheid Rijk is een categorieplan opgesteld. Hierin staat de actuele stand van zaken en hoe het Rijk de komende jaren doelen op het gebied van duurzaamheid wil bereiken. Onder deze categorie valt ook het werven, (pre-)selecteren en ter beschikking stellen van flexibele arbeidskrachten voor tijdelijke inhuuropdrachten van hr-professionals. (mei 2022)

handreiking inhuur
Categorieplan ICT-professionals Rijk

Bron: Rijksoverheid

De Rijksoverheid heeft veel externe ICT-professionals nodig, als tijdelijke vervanging of aanvulling op haar eigen capaciteit. In het categorieplan ICT-professionals is de inkoopstrategie van de Rijksoverheid uitgewerkt. Hoe het Rijk afspraken maakt met bedrijven die deze externe i-capaciteit, kennis en kunde kunnen leveren, kunt u lezen in het categorieplan. (december 2021)

handreiking ICT inhuur