Categorieplan Duurzame Inzetbaarheid
Voor de inkoopcategorie Duurzame Inzetbaarheid Rijk is een categorieplan opgesteld. Hierin staat de actuele stand van zaken en hoe het Rijk de komende jaren doelen op het gebied van duurzaamheid wil bereiken. Onder deze categorie valt ook het werven, (pre-)selecteren en ter beschikking stellen van flexibele arbeidskrachten voor tijdelijke inhuuropdrachten van hr-professionals. (mei 2022)
De categorie draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers van het Rijk en Defensie én het stimuleren van een diverse en inclusieve samenleving. Onder duurzame inzetbaarheid wordt verstaan: het vermogen werk te hebben en te houden. Dat doet de categorie door te focussen op thema’s (inkoopsegmenten) als: werving en selectie, loopbaan- en talentontwikkeling, vitaliteit en verzuim.
Kopen met impact
Inkopen met impact is dé standaard voor duurzaam, sociaal en innovatief inkopen bij het Rijk. Bij de inkoop van hr is het realiseren van dit kabinetsbeleid de belangrijkste doelstelling.
Voor dit categorieplan betekent dit dat marktpartijen bij aanbestedingen moeten inzetten op onder andere:
- de groei, beweging, gezondheid en het welzijn van rijksambtenaren
- het leveren van een bijdrage aan diversiteit en inclusie
- het toepassen van de Groeituin Social Return
- sociale innovaties door het toepassen van zogenoemde innovatieproeftuinen
- de juiste kwaliteit tegen een eerlijke prijs op het juiste moment.